あなたの就業規則に関する悩み、たった1日で解決します。

あなたはいま、こんなことでお悩みではありませんか?

あなたはいま、こんなことでお悩みではありませんか?

  • 就業規則をつくる必要があるが、どこから手をつけて良いかわからない
  • 就業規則を変更しなければならないが、どのように変えて良いかわからない
  • 就業規則はあるが、古すぎていまの職場環境に合っていない
  • 社内で問題が多く、ルールとしての就業規則をきちんとつくりたい
  • そのほか、「就業規則をつくる」あるいは「変更」しなければならない状況にある
  • 就業規則をつくる必要があるが、どこから手をつけて良いかわからない
  • 就業規則を変更しなければならないが、どのように変えて良いかわからない
  • 就業規則はあるが、古すぎていまの職場環境に合っていない
  • 社内で問題が多く、ルールとしての就業規則をきちんとつくりたい
  • そのほか、「就業規則をつくる」あるいは「変更」しなければならない状況にある

就業規則をつくるのは社会保険労務士です。ですから、顧問社労士がいればすぐに依頼できます。ほかにも、ネット上を探せば就業規則の作成を受任してくれる社労士も多数います。しかしながら、本サイトをご覧いただいているということは、まだ社労士への依頼を決めきれていないはずです。つまり、こんな社労士への悩みもあるのではないでしょうか?

おそらく、あなたはできるだけ早く、できるだけ費用を抑えて就業規則を作成したいとお考えだと思います。
その希望、私たちの「1DAY 就業規則」で叶えることが可能です。

1DAY就業規則とは、その名のとおりたった1日で就業規則を納品するというサービスです。
就業規則の中でも絶対につくらなければならない「就業規則」「賃金規程」「育児介護休業規程」をたった1日。
それも社労士業界では破格の10万円(税抜)で納品することが可能です。

もちろん、なぜそんなに早くつくれるのか?なぜ、そんなに安いのか?
疑問や心配もあるかと思います。1DAY就業規則がなぜ安く早いのか。下記をご覧ください。

1DAY就業規則とは、その名のとおりたった1日で就業規則を納品するというサービスです。
就業規則の中でも絶対につくらなければならない「就業規則」「賃金規程」「育児介護休業規程」をたった1日。
それも社労士業界では破格の10万円(税抜)で納品することが可能です。

もちろん、なぜそんなに早くつくれるのか?なぜ、そんなに安いのか?
疑問や心配もあるかと思います。1DAY就業規則がなぜ安く早いのか。下記をご覧ください。

まずは、1DAY就業規則のサービスの流れをご覧ください。

1.お問い合わせ、お申込み
まずは当サイトよりフォームまたはお電話にてお問い合わせください。Zoomにて10分から30分程度、状況の確認や報酬額について、ご案内させていただきます。ご不明な点は、何でもおたずねください。
2.事前シートの送付、記入
弊所から就業規則作成のための事前ヒアリングシートをお送りさせていただきます。こちらにご記入後、Zoomでの打ち合わせ日程を決めさせていただきます。
3.Zoomでの打ち合わせ
約2時間ほどのお時間をいただきます。ヒアリングシートでカバーしきれない緻密な確認をZoomを通じた面談で実施させていただきます。
4.作成、納品、お支払い
その後、就業規則の作成に入ります。Zoomによる打ち合わせが午前中だった場合、納品は夕方から夜。午後だった場合には、翌日にデータにて納品させていただきます(※)。納品後、ご請求書を発行させていただきますので、指定口座にお振込みください。 ※弊所の状況ににより多少前後することがありますが、少なくともヒアリング実施の翌々日には間違いなく納品可能です。

このように、実作業時間は24時間にもなりません。
では、なぜそのようなサービスが実現できるのか。解説させていただきます。

①独自の高度ひな形の存在

私たちの具体的な事務所案内は、本ページ下部に掲載しておきますが、弊所は開業19年の社労士事務所です。1DAY就業規則では、その経験から作れられた緻密な雛形をもとにしてつくりますので、ゼロからつくる手間がかかりません。経験上、会社によって変えなければならないのは、全体の2割程度。ほかの事務所には存在しないこの就業規則のひな形が、作成スピードを飛躍的に高めています。別の言い方をすると、ほかの社労士事務所は報酬額を高額にするためフルオーダーで受けている、ともみることができます。

②事前打ち合わせの徹底

前掲のとおり、変更しなければならない点は全体の2割。その2割の箇所については、事前にヒアリングシートをお送りします。事前にご記入いただき、それを元に一定の完成度まで弊所で作成。そして、打ち合わせの際に最終チェックという流れになりますので、何日も何時間も打ち合わせの時間を取ることがありません。

③不要な規程は納品しない

就業規則の作成のほか、企業にとって作成義務があるのは賃金規定、育児介護休業規程くらいのものです。いま不要な規程を無理にセットで作成することも、当事務所では行いません。退職金規程、パートタイマー規程、36協定などは、必要な際に別途ご相談いただくかたちととっているため、1日での納品が可能となっています。

必要なものだけ納品

「早く納品できる理由」にも掲載しましたが、不要なものまで制作しないので、低価格が実現できました。助成金申請のために、とりあえず就業規則がほしい…でも、本当にひな形のまま出すのは不安だし、問題が起こったときに困るというような方にも最適です。

Zoomによる面談

直接お会いするという工程を省いていますので、時間の短縮化を図ることができ、移動時間を大幅にカットしていることも低価格を実現しているひとつの要因です。

19年の経験による「ひな形」

これも前掲のとおりですが、社労士として実務を19年積んできた結論として、おおよそ就業規則のカスタマイズは2割程度。ただし、ネットで手に入るようなひな形ではこうはいきません。当事務所オリジナルのひな形があるからこそ実現できるものです。このひな形があることが、最大の低価格要因となります。

必要なものだけ納品

「早く納品できる理由」にも掲載しましたが、不要なものまで制作しないので、低価格が実現できました。助成金申請のために、とりあえず就業規則がほしい…でも、本当にひな形のまま出すのは不安だし、問題が起こったときに困るというような方にも最適です。

Zoomによる面談

直接お会いするという工程を省いていますので、時間の短縮化を図ることができ、移動時間を大幅にカットしていることも低価格を実現しているひとつの要因です。

19年の経験による「ひな形」

これも前掲のとおりですが、社労士として実務を19年積んできた結論として、おおよそ就業規則のカスタマイズは2割程度。ただし、ネットで手に入るようなひな形ではこうはいきません。当事務所オリジナルのひな形があるからこそ実現できるものです。このひな形があることが、最大の低価格要因となります。

1DAY就業規則を提供している当事務所のご紹介です。
19年の社労士事務所経営から、ベストな提案をさせていただきます。

代表社会保険労務士 林 秀樹 プロフィール

代表社会保険労務士
林 秀樹 プロフィール

1972年仙台市生まれ。
仙台一高から中央大学商学部を経て、株式会社伊藤園入社。
営業を経験したのち、平成13年林労務経営サポート開業。
平成30年株式会社エンパワーマネジメント設立、代表取締役に就任。
社会保険労務士としては「1DAY就業規則」を中心に会社のリスク対策に従事。
助成金業務と合わせ就業規則業務は200件以上の経験がある。
そのほか、社長のビジョン実現をサポートするために社員の行動まで落とし込むサービスを提供し、また「社員のモチベーションと売上を同時に上げる専門家」として、社員のモチベーションアップを直接会社の売上アップに繋げる独自の手法の浸透にも取り組んでいる。

主なセミナー依頼受託先

福島県保険医協会様、会津若松医師会様、日本政策金融公庫様、角田市商工会様、富士火災海上保険株式会社様、AIG富士生命保険株式会社様、AIU損害保険株式会社様、ピー・シー・エー株式会社様、リコージャパン株式会社様、東京海上日動あんしん生命保険株式会社様、三井生命保険株式会社様、東芝テック株式会社様、仙台泉倫理法人会様、さくら倫理法人会様、宮城県トラック協会青年部会様、仙台市立仙台商業高等学校様

医療法人社団 仙台頭痛脳神経クリニック 松森牧子様
貴社の業種・スタッフ数等教えて下さい。
会社名・・・医療法人社団 仙台頭痛脳神経クリニック
業種・・・医業
スタッフ数・・・10名
この度、就業規則を作成しようと思われた経緯をお知らせ下さい。
開業の際に作成した就業規則はあったのですが、読み返してみると、労働基準法等の改正に対応していない部分が多々ありました。テンプレートの社名部分を当クリニックの名前に変更しただけのような就業規則でしたので実態とも合っておりませんでした。職員も増えてきており、今の就業規則のままでは、何か問題が起きた時に対応できないのではと不安に思ってはいたのですが、日々の忙しさにかまけ見て見ぬふりをしておりました。そんな時、林さんに就業規則作成サービスのお話をいただきました。
当社の就業規則作成サービスを選んだ決め手は何でしょう??
林さんに労務の手続きをお願いしますと、正確で迅速です。社員研修を何度もお願いしたのですが、毎回、かなりしっかり準備してくださり職員一同随分勉強させていただきました。その林さんのお勧めでしたのでお話をいただい際、内容を詳しく伺うことにしました。ただ、いくら林さんのお勧めでもサービスの内容が納得いくものでなければ採用することできません。じっくりとお話を伺いました。そして、間違いのない就業規則が短期間で作成でき、コスト面でも優れていると感じたので作成をお願いすることにしました。
Zoomでの打合せに不安はありませんでしたか??また、たった1日で完成するということで、しっかりした物が出来るのか不安はありませんでしたか??
繰り返しのようになってしまいますが、林さんのお勧めでしたし、何度も詳しく説明してくださいましたので不安はあまりありませんでした。就業規則作成の打ち合わせと聞くと、何時間、何日……どれ程時間を割かなければならないのだろうと思い、二の足を踏んでいたので、私にとっては1日で完成するということは朗報でした。
今回のサービスへの感想・満足度などお聞かせ下さい。
完成した就業規則を見ても、職員の反応を聞いても、費用対効果を考えても大満足です。
別冊の職員向けワークルールブックも大変わかりやすいと好評です。
メンテナンスサービスもお願いいたしましたので、法律改正に対応できていなかったら……という不安もなくなりました。
時間もコストもあまりかけずに、このような満足いく就業規則が完成しました。
後悔している事があるとすれば、もっと早くお願いするべきだった、という事くらいです。
医療法人社団
仙台頭痛脳神経クリニック
松森牧子様
貴社の業種・スタッフ数等教えて下さい。
会社名・・・医療法人社団 仙台頭痛脳神経クリニック
業種・・・医業
スタッフ数・・・10名
この度、就業規則を作成しようと思われた経緯をお知らせ下さい。
開業の際に作成した就業規則はあったのですが、読み返してみると、労働基準法等の改正に対応していない部分が多々ありました。テンプレートの社名部分を当クリニックの名前に変更しただけのような就業規則でしたので実態とも合っておりませんでした。職員も増えてきており、今の就業規則のままでは、何か問題が起きた時に対応できないのではと不安に思ってはいたのですが、日々の忙しさにかまけ見て見ぬふりをしておりました。そんな時、林さんに就業規則作成サービスのお話をいただきました。
当社の就業規則作成サービスを選んだ決め手は何でしょう??
林さんに労務の手続きをお願いしますと、正確で迅速です。社員研修を何度もお願いしたのですが、毎回、かなりしっかり準備してくださり職員一同随分勉強させていただきました。その林さんのお勧めでしたのでお話をいただい際、内容を詳しく伺うことにしました。ただ、いくら林さんのお勧めでもサービスの内容が納得いくものでなければ採用することできません。じっくりとお話を伺いました。そして、間違いのない就業規則が短期間で作成でき、コスト面でも優れていると感じたので作成をお願いすることにしました。
Zoomでの打合せに不安はありませんでしたか??また、たった1日で完成するということで、しっかりした物が出来るのか不安はありませんでしたか??
繰り返しのようになってしまいますが、林さんのお勧めでしたし、何度も詳しく説明してくださいましたので不安はあまりありませんでした。就業規則作成の打ち合わせと聞くと、何時間、何日……どれ程時間を割かなければならないのだろうと思い、二の足を踏んでいたので、私にとっては1日で完成するということは朗報でした。
今回のサービスへの感想・満足度などお聞かせ下さい。
完成した就業規則を見ても、職員の反応を聞いても、費用対効果を考えても大満足です。
別冊の職員向けワークルールブックも大変わかりやすいと好評です。
メンテナンスサービスもお願いいたしましたので、法律改正に対応できていなかったら……という不安もなくなりました。
時間もコストもあまりかけずに、このような満足いく就業規則が完成しました。
後悔している事があるとすれば、もっと早くお願いするべきだった、という事くらいです。
株式会社Miriz(ミライズ) 渡辺健一社長
貴社の業種・スタッフ数等教えて下さい。
会社名・・・株式会社Miriz(ミライズ)
業種・・・保険代理業
スタッフ数・・・10名
この度、就業規則を作成しようと思われた経緯をお知らせ下さい。
数年前に作成した就業規則はありましたが、誰の目に触れることもなく保管していました。社員が増えていく中で、形だけの就業規則でなく現在の法令や当社に合ったものを作りたいと思いました。
当社の就業規則作成サービスを選んだ決め手は何でしょう??
短時間でローコストでも立派な就業規則ができ、社員に配布できる働き方ガイドブックが付いてくるため。
Zoomでの打合せに不安はありませんでしたか??また、たった1日で完成するということで、しっかりした物が出来るのか不安はありませんでしたか??
当社内の会議やミーティングでもzoomを活用していたので打合せに不安はありませんでしたが、以前作成した時に数日時間を拘束された記憶があったので、本当にしっかりしたものが出来るのか多少の不安はありました。
zoomでの打合せや完成品への不安があった方への質問です。就業規則完成後、その不安は解消されましたか??
打合せから納品までも迅速でしたが中身は現在の法令や当社の現状に則しており、たった2時間程度の打合せでここまで作れるのかと驚きました。
今回のサービスへの感想・満足度などお聞かせ下さい。
今の時代に合ったものに見直ししなければと思いつつ、以前他で作成した際にかなりの時間と労力、費用が掛かり、そのままになっていた就業規則。時間・費用・クオリティ全て大満足です。これならもっと早くお願いすればよかった!就業規則をわかりやすく抜粋した『働き方ガイドブック』も社員にも好評です。ありがとうございました!
株式会社Miriz(ミライズ)
渡辺健一社長
貴社の業種・スタッフ数等教えて下さい。
会社名・・・株式会社Miriz(ミライズ)
業種・・・保険代理業
スタッフ数・・・10名
この度、就業規則を作成しようと思われた経緯をお知らせ下さい。
数年前に作成した就業規則はありましたが、誰の目に触れることもなく保管していました。社員が増えていく中で、形だけの就業規則でなく現在の法令や当社に合ったものを作りたいと思いました。
当社の就業規則作成サービスを選んだ決め手は何でしょう??
短時間でローコストでも立派な就業規則ができ、社員に配布できる働き方ガイドブックが付いてくるため。
Zoomでの打合せに不安はありませんでしたか??また、たった1日で完成するということで、しっかりした物が出来るのか不安はありませんでしたか??
当社内の会議やミーティングでもzoomを活用していたので打合せに不安はありませんでしたが、以前作成した時に数日時間を拘束された記憶があったので、本当にしっかりしたものが出来るのか多少の不安はありました。
zoomでの打合せや完成品への不安があった方への質問です。就業規則完成後、その不安は解消されましたか??
打合せから納品までも迅速でしたが中身は現在の法令や当社の現状に則しており、たった2時間程度の打合せでここまで作れるのかと驚きました。
今回のサービスへの感想・満足度などお聞かせ下さい。
今の時代に合ったものに見直ししなければと思いつつ、以前他で作成した際にかなりの時間と労力、費用が掛かり、そのままになっていた就業規則。時間・費用・クオリティ全て大満足です。これならもっと早くお願いすればよかった!就業規則をわかりやすく抜粋した『働き方ガイドブック』も社員にも好評です。ありがとうございました!
医療法人篤心会池田歯科医院 池田由美子先生
貴社の業種・スタッフ数等教えて下さい。
会社名・・・医療法人篤心会池田歯科医院
業種・・・医療サービス業
スタッフ数・・・10人
この度、就業規則を作成しようと思われた経緯をお知らせ下さい。
法人也したときに他業種の就業規則を骨子に作成したが、時流に合わない内容となっていたのと、実際運用するにあたって不具合が生じはじめたから。
当社の就業規則作成サービスを選んだ決め手は何でしょう??
保険医協会さんの紹介と動画の案内があったため。あの動画が一番の決め手でした。
Zoomでの打合せに不安はありませんでしたか??また、たった1日で完成するということで、しっかりした物が出来るのか不安はありませんでしたか??
Zoomは講習会やストアカなどで丁度使い込んでいたため不安はなく、却って時間の拘束がないしお互いに移動時間や待ち時間などの無駄な時間がなくオンタイムでできるため、逆にこれしかないよねという妙な確信があった。たった一日で完成という文言ですが、ひな型がしっかりできているのだろうというのが紹介動画で見てわかりましたし、決まらないのはヒアリングの要点がずれていたり、経験不足が原因であることが多いため、保険医協会からの紹介ということがなにより信頼を寄せ不安を払しょくさせる決定打でした。
今回のサービスへの感想・満足度などお聞かせ下さい。
ひな型がしっかりしていて、医院用にカスタマイズするところはしっかりカスタマイズできるので本当に満足です。林先生とお話ししてて思ったのは本当に経験、知識が豊富であり、意図することをしっかり汲んでいただけるので、ここ1年ずっと頭を悩ましていた案件が恐ろしいほど簡単に片付き、感謝しております。Zoomという媒体を使うことで双方に無駄なく効率的に進めることができ、費用対効果は計り知れません。知り合いにも勧めています。納品が紙媒体でなく、wordやpdfファイルで収めていただいたのも本当に便利です。
のちのちスタッフに渡すときもいちいちコピーするとなると面倒ですし、若干の変更などは自分で変更できるので(タイピングからやり直すとなると、診療、他経理業務も抱えていると、それすらアウトソーシングしなくてはならなくなるのでとても手間ですし、また、OCRソフトなど用いて試行錯誤し結局挫折した過去もありますので)非常に便利で、ニーズに合っておりました。
医療法人篤心会池田歯科医院
池田由美子先生
貴社の業種・スタッフ数等教えて下さい。
会社名・・・医療法人篤心会池田歯科医院
業種・・・医療サービス業
スタッフ数・・・10人
この度、就業規則を作成しようと思われた経緯をお知らせ下さい。
法人也したときに他業種の就業規則を骨子に作成したが、時流に合わない内容となっていたのと、実際運用するにあたって不具合が生じはじめたから。
当社の就業規則作成サービスを選んだ決め手は何でしょう??
保険医協会さんの紹介と動画の案内があったため。あの動画が一番の決め手でした。
Zoomでの打合せに不安はありませんでしたか??また、たった1日で完成するということで、しっかりした物が出来るのか不安はありませんでしたか??
Zoomは講習会やストアカなどで丁度使い込んでいたため不安はなく、却って時間の拘束がないしお互いに移動時間や待ち時間などの無駄な時間がなくオンタイムでできるため、逆にこれしかないよねという妙な確信があった。たった一日で完成という文言ですが、ひな型がしっかりできているのだろうというのが紹介動画で見てわかりましたし、決まらないのはヒアリングの要点がずれていたり、経験不足が原因であることが多いため、保険医協会からの紹介ということがなにより信頼を寄せ不安を払しょくさせる決定打でした。
今回のサービスへの感想・満足度などお聞かせ下さい。
ひな型がしっかりしていて、医院用にカスタマイズするところはしっかりカスタマイズできるので本当に満足です。林先生とお話ししてて思ったのは本当に経験、知識が豊富であり、意図することをしっかり汲んでいただけるので、ここ1年ずっと頭を悩ましていた案件が恐ろしいほど簡単に片付き、感謝しております。Zoomという媒体を使うことで双方に無駄なく効率的に進めることができ、費用対効果は計り知れません。知り合いにも勧めています。納品が紙媒体でなく、wordやpdfファイルで収めていただいたのも本当に便利です。
のちのちスタッフに渡すときもいちいちコピーするとなると面倒ですし、若干の変更などは自分で変更できるので(タイピングからやり直すとなると、診療、他経理業務も抱えていると、それすらアウトソーシングしなくてはならなくなるのでとても手間ですし、また、OCRソフトなど用いて試行錯誤し結局挫折した過去もありますので)非常に便利で、ニーズに合っておりました。
医療法人 ひぐち矯正歯科 樋口育伸先生
貴社の業種・スタッフ数等教えて下さい。
会社名・・・医療法人 ひぐち矯正歯科
業種・・・歯科医業
スタッフ数・・・3名
この度、就業規則を作成しようと思われた経緯をお知らせ下さい。
就業規則については兼ねてより、必要性を感じていましたが、一般に出回っているひな形を集めるところまでで作業はストップ、放置状態が長く続いておりました。労務士さんに相談というところまでも至っておりませんでした。この4月に法人なりしたことを機に、作成意欲が出てきたところに今回保険医協会の案内が届き、林先生のリモート講演を知りました。実際に聴講し、短時間で完成できるとのことに惹かれお願いしました。
当社の就業規則作成サービスを選んだ決め手は何でしょう??
作成にかかる時間とコストです。
Zoomでの打合せに不安はありませんでしたか??また、たった1日で完成するということで、しっかりした物が出来るのか不安はありませんでしたか??
リモート自体に不安は全く有りませんでしたが、短時間でできるものなのかという不安はありました。しかし、打ち合わせが進むにつれ、その不安は消えていきました。リモートでも十分だと思います。
zoomでの打合せや完成品への不安があった方への質問です。就業規則完成後、その不安は解消されましたか??
不安は解消され、非常に満足しております。
今回のサービスへの感想・満足度などお聞かせ下さい。
打ち合わせは非常にスムーズに進行し、納品までに要する時間も早かったです。
追加でパートタイマー規定、退職金規定作成もお願いしましたが、同様に迅速に対応いただき、たいへん満足しております。
サービスで作っていただいた働き方改革ガイドブックは大事なところが簡潔にわかりやすく書かれており、スタッフに好評です。各人に持たせています。
医療法人 ひぐち矯正歯科
樋口育伸先生
貴社の業種・スタッフ数等教えて下さい。
会社名・・・医療法人 ひぐち矯正歯科
業種・・・歯科医業
スタッフ数・・・3名
この度、就業規則を作成しようと思われた経緯をお知らせ下さい。
就業規則については兼ねてより、必要性を感じていましたが、一般に出回っているひな形を集めるところまでで作業はストップ、放置状態が長く続いておりました。労務士さんに相談というところまでも至っておりませんでした。この4月に法人なりしたことを機に、作成意欲が出てきたところに今回保険医協会の案内が届き、林先生のリモート講演を知りました。実際に聴講し、短時間で完成できるとのことに惹かれお願いしました。
当社の就業規則作成サービスを選んだ決め手は何でしょう??
作成にかかる時間とコストです。
Zoomでの打合せに不安はありませんでしたか??また、たった1日で完成するということで、しっかりした物が出来るのか不安はありませんでしたか??
リモート自体に不安は全く有りませんでしたが、短時間でできるものなのかという不安はありました。しかし、打ち合わせが進むにつれ、その不安は消えていきました。リモートでも十分だと思います。
zoomでの打合せや完成品への不安があった方への質問です。就業規則完成後、その不安は解消されましたか??
不安は解消され、非常に満足しております。
今回のサービスへの感想・満足度などお聞かせ下さい。
打ち合わせは非常にスムーズに進行し、納品までに要する時間も早かったです。
追加でパートタイマー規定、退職金規定作成もお願いしましたが、同様に迅速に対応いただき、たいへん満足しております。
サービスで作っていただいた働き方改革ガイドブックは大事なところが簡潔にわかりやすく書かれており、スタッフに好評です。各人に持たせています。
福島市の歯科医院様
貴社の業種・スタッフ数等教えて下さい。
業種・・・・歯科医業
スタッフ数・・・4人
この度、就業規則を作成しようと思われた経緯をお知らせ下さい。
開業当初から就業規則は作成しておりましたが、社労士の方に相談しないで作成したものでした。開業25年過ぎた昨年、当院で初めて産休・育休を希望し取得したスタッフがいました。今年の4月から時短で仕事復帰しました。この時、法律をいろいろ調べ労働基準局の相談窓口にも行きましたが、なかなか実状を話しながら具体的な質問・相談が出来ませんでした。少しでも法律にあってないと頭ごなしに否定され、具体的な話が出来ない雰囲気でした。相談窓口は労働者側なのです。専門家の方とぶっちゃけ話をしながら就業規則を変更したいと思っていた時にセミナーの案内が来ました。この時、補助金を利用すれば2~3万円の持ち出しで就業規則の作成が出来るのを知りお願いしました。
当社の就業規則作成サービスを選んだ決め手は何でしょう??
・セミナーを受講し林先生の話を聴き、林先生に相談し易いと思った。
・1回の面談で作成出来る事、しかもZoomを利用出来るので打合せの日程のハードルが低かった。
・補助金が申請出来た。
Zoomでの打合せに不安はありませんでしたか??また、たった1日で完成するということで、しっかりした物が出来るのか不安はありませんでしたか??
Zoomを利用するのが初めてだったので、上手く操作出来るか不安でした。しかし、事前に接続確認をして問題なく打ち合わせが出来ました。単なるテレビ会議かと思っていたら、林先生のパソコンの画面を共有出来て、資料を添削している画面が直接見ながらの打ち合わせは新鮮でした。
打ち合わせは私の都合で3時間という決まった時間でしたが、あっという間に終わりました。実に充実した時間でした。出来ればもう少し打ち合わせをしたかったぐらいでした。出来てきた就業規則は労働基準監督署に届けましたが、一切問題はありませんでした。さすがプロです。
今回のサービスへの感想・満足度などお聞かせ下さい。
今まで就業規則を自分で作ろうとして、ネット等でいろいろ調べたり、労働基準監督署の窓口相談に行ったりしていましたが、今回の事で全て解決しました。また、社会労務士というプロが作った就業規則という事で安心感が出ました。堂々とスタッフに見せることが出来ます。また、補助金を利用出来たことで割安感がありました。大変満足しています。
福島市の歯科医院様
貴社の業種・スタッフ数等教えて下さい。
業種・・・・歯科医業
スタッフ数・・・4人
この度、就業規則を作成しようと思われた経緯をお知らせ下さい。
開業当初から就業規則は作成しておりましたが、社労士の方に相談しないで作成したものでした。開業25年過ぎた昨年、当院で初めて産休・育休を希望し取得したスタッフがいました。今年の4月から時短で仕事復帰しました。この時、法律をいろいろ調べ労働基準局の相談窓口にも行きましたが、なかなか実状を話しながら具体的な質問・相談が出来ませんでした。少しでも法律にあってないと頭ごなしに否定され、具体的な話が出来ない雰囲気でした。相談窓口は労働者側なのです。専門家の方とぶっちゃけ話をしながら就業規則を変更したいと思っていた時にセミナーの案内が来ました。この時、補助金を利用すれば2~3万円の持ち出しで就業規則の作成が出来るのを知りお願いしました。
当社の就業規則作成サービスを選んだ決め手は何でしょう??
・セミナーを受講し林先生の話を聴き、林先生に相談し易いと思った。
・1回の面談で作成出来る事、しかもZoomを利用出来るので打合せの日程のハードルが低かった。
・補助金が申請出来た。
Zoomでの打合せに不安はありませんでしたか??また、たった1日で完成するということで、しっかりした物が出来るのか不安はありませんでしたか??
Zoomを利用するのが初めてだったので、上手く操作出来るか不安でした。しかし、事前に接続確認をして問題なく打ち合わせが出来ました。単なるテレビ会議かと思っていたら、林先生のパソコンの画面を共有出来て、資料を添削している画面が直接見ながらの打ち合わせは新鮮でした。
打ち合わせは私の都合で3時間という決まった時間でしたが、あっという間に終わりました。実に充実した時間でした。出来ればもう少し打ち合わせをしたかったぐらいでした。出来てきた就業規則は労働基準監督署に届けましたが、一切問題はありませんでした。さすがプロです。
今回のサービスへの感想・満足度などお聞かせ下さい。
今まで就業規則を自分で作ろうとして、ネット等でいろいろ調べたり、労働基準監督署の窓口相談に行ったりしていましたが、今回の事で全て解決しました。また、社会労務士というプロが作った就業規則という事で安心感が出ました。堂々とスタッフに見せることが出来ます。また、補助金を利用出来たことで割安感がありました。大変満足しています。
お申し込みの流れ
1DAY就業規則には安心のサポート、アフターフォローがついています
サポート① 
「働き方ガイドブック」プレゼント

社員に就業規則を読んでもらう、浸透させるのは難しいもの。そこで、あなたの会社の就業規則を社員が読めるよう、簡略化したガイドブックをおつけします。これによって、社員への周知義務を果たすことも、浸透させることも可能になります。

サポート②
100を超える社内手続き雛形集プレゼント

有給休暇取得届や雇用契約書など、日常で使用する労務系の雛形集を差し上げます。これも、19年の経験から作成した、ほかでは手に入らないものです。
「育児介護休業申出書」「解雇通知書」「休職辞令」「復職願」「個人別年次有給休暇取得実績表」「年次有給休暇取得申請書」「懲戒処分通知書」「車両管理台帳」「採用面接記録票」「退職合意書」「機密保持および個人情報保護に関する誓約書」「身元保証書」「入社時の誓約書」「雇用契約書」「出張旅費精算書」等々を含む100を超える労務書式を無料プレゼント!!

アフターフォロー①

その他の規程作成は、別途お見積りさせていただきます。退職金規程やパートタイマー規程など、なにか必要になったものがあれば、作成させていただきます。

アフターフォロー②

その他、コンサルティングや相談顧問、社員向け説明会など、御社に必要なサービスがありましたら、提案させていただきます。詳しくは、就業規則作成前、あるいは作成後にご相談ください。

サポート① 
「働き方ガイドブック」
プレゼント

社員に就業規則を読んでもらう、浸透させるのは難しいもの。そこで、あなたの会社の就業規則を社員が読めるよう、簡略化したガイドブックをおつけします。これによって、社員への周知義務を果たすことも、浸透させることも可能になります。

サポート②
100を超える
社内手続き雛形集プレゼント

有給休暇取得届や雇用契約書など、日常で使用する労務系の雛形集を差し上げます。これも、19年の経験から作成した、ほかでは手に入らないものです。
「育児介護休業申出書」「解雇通知書」「休職辞令」「復職願」「個人別年次有給休暇取得実績表」「年次有給休暇取得申請書」「懲戒処分通知書」「車両管理台帳」「採用面接記録票」「退職合意書」「機密保持および個人情報保護に関する誓約書」「身元保証書」「入社時の誓約書」「雇用契約書」「出張旅費精算書」等々を含む100を超える労務書式を無料プレゼント!!

アフターフォロー①

その他の規程作成は、別途お見積りさせていただきます。退職金規程やパートタイマー規程など、なにか必要になったものがあれば、作成させていただきます。

アフターフォロー②

その他、コンサルティングや相談顧問、社員向け説明会など、御社に必要なサービスがありましたら、提案させていただきます。詳しくは、就業規則作成前、あるいは作成後にご相談ください。

お申し込みはこちら

まずは下記メールフォームまたはお電話(022-724-7651)までお気軽にお問い合わせください。前掲のとおり、進めさせていただきます。

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役職 任意
メールアドレス 必須
ご住所 必須
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お問い合わせ内容 必須

 
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よくある質問
10万円以外の費用はかかりますか?
基本的にはかかりません。「就業規則」「賃金規程」「育児介護休業規程」以外の規程の作成をご希望の場合や、社員様向けの説明会の開催などをご希望の場合は別途追加料金を頂きますが、事前に見積もりを提示させて頂いた上でご検討頂きます。
直接会わなくても大丈夫なものでしょうか?
これまでの当社の経験上、zoomでの打合せによる不満の声も頂いておりませんし「直接会わないことは最初不安だったが、実際にやってみると、より集中して打合せが出来た」といったお声も頂いております。
このような短い打ち合わせで、問題のない就業規則がつくれるのでしょうか?
就業規則に関しては、綿密な打合せが必要な箇所は全体の2割程度です。それ以外の部分も根を詰めて打合せをしてしまうと、肝心の部分の打合せに集中出来ず、全体がぼやけてしまいます。より会社の実情に合って、経営者の意思を反映させた就業規則を作成するには、長すぎる打合せ時間はかえって邪魔になる可能性が高いです。
お支払いはいつになりますか?
就業規則納品後、請求書を送付させて頂きます。しっかりと納品をご確認して頂いた後にお支払い下さい。
ネット上にある就業規則のひな形と貴所のひな形は何が違うのですか?

ネット上にある就業規則は使える物もありますが、以下の2つの懸念点があります。

1)いつ作られたものか分からない・・・ネット上の就業規則がつい最近作られたものか??5年前に作られたものか??一般の方はなかなか分からないと思います。当然5年前に作られた物は現在の法律に合っていません
2)労働者寄りの内容になっている・・・ネット上の就業規則はどちらかというと労働者の味方の立場で書かれている傾向が強いようです。いざという時、会社の味方になってくれない可能性が高いです。

当社の就業規則は当然、最新の法律に沿った就業規則を常にアップデートしておりますし、徹底的に会社の立場に立った内容で作っております。具体的にどの様な労使トラブルに対応しているかはお問合せ下さい。

Zoomをつかったことがないのですが
zoomを使っての打合せが初めてのお客様もこれまで数名いらっしゃいました。全ての方が全く問題なくつながっております。パソコンとwi-fi環境があればほぼ問題なくつながりますのでご安心下さい。しっかりとフォロー致します。
直接お会いすることは可能でしょうか?
直接訪問しての作成サービスも承っておりますが、交通費、旅費のご負担をお願い致します。同じ様な不安を感じられた方でも、試しにzoomを使っての打合せを行いましたが、皆さま特に違和感なく大きな満足感を感じて頂けました。
ヒアリングシートは、自分で記入できるものでしょうか?
ご自分でご記入頂けるものです。ただし、全ての質問に答えて頂かなくても大丈夫です。「ヒアリングシート」には、打合せ前に質問に目を通して頂いて「当日はこういった事を聞かれるのだな」と思って頂く意味合いもあります。
遠方でもお願いできますか?
日本全国対応可能です。当社は宮城県にありますが、これまで広島県や北海道のお客様からのご依頼を受けてzoomを活用して就業規則を作成した実績もありますのでご安心下さい。
支店がある場合など、条件の異なる労働環境が複数ある場合、報酬はどうなりますか?
その場合は、何カ所の支店があるのか?支店によってどの程度、労働条件に違いがあるのか?それによって別途お見積もりとさせて頂きます。
これまで、1DAY就業規則で作成した就業規則で、問題になったケースはありますか?
問題になったことはありません。皆さまにしっかりとご満足頂いております。
顧問社労士がいるのですが、依頼できますか?
当社としては問題ありません。ただ、今後のお付き合いもあるでしょうから、顧問の先生に事前に一言お声がけを頂くことをお勧め致します。
顧問として契約をお願いすることは可能でしょうか?就業規則作成以外の特徴をなにかお持ちですか?
就業規則を作成することによって、新たに様々な相談事も出てくると思います。そういったご要望にお応えする顧問契約の形態も提供しております。詳しくはお問合せ下さい。
また、当社は就業規則作成以外にも、社内のルールや経営者の理念の浸透、社員のモチベーションアップを図る社員研修、経営幹部研修などコンサル部門にも力を入れております。詳しくは当社のHPもご覧下さい。
屋号株式会社エンパワーマネジメント
林労務経営サポート
所在地〒980-0811 宮城県仙台市青葉区一番町2-6-1シティハウス一番町中央2F
電話番号022-724-7651
平日9:00~17:00 (土日祝祭日、年末年始除く)
FAX番号022-724-7652
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(1)育児休業・介護休業関係
「育児介護のための時間外労働制限申出書」「育児介護のための所定外労働制限申出書」「育児介護のための深夜業制限申出書」「育児介護休業期間変更申出書」「育児介護休業取扱通知書」「育児介護休業申出撤回届」「育児介護短時間勤務取扱通知書」「育児休業申出書」「育児短時間勤務申出書」「育児目的休暇申出書」「介護休業申出書」「介護短時間勤務申出書」「子の看護休暇・介護休暇申出書」「対象児出生届」

(2)解雇関係
「解雇通知書」「解雇予告通知書」「解雇理由証明書」

(3)休職・復職関係
「休職に関する確認書」「休職に関する覚書」「休職期間満了通知書」「休職辞令」「休職者近況報告書」「復職願」

(4)休日・休暇関係
「ボランティア休暇取得届」「リフレッシュ休暇取得届」「個人別年次有給休暇取得計画表」「個人別年次有給休暇取得実績表」「傷病休暇申請書」「代休取得申請書」「特別休暇取得届」「年次有給休暇管理台帳」「年次有給休暇取得申告書・計画表」「年次有給休暇取得申請書」「母性保護等に関する休暇請求書」

(5)業務関係
「家族(異動)届」「勤怠申請書」「欠勤届」「兼業・副業認可申請書」「私物端末の業務利用に関する誓約書」「時間外休日労働申請書」「住所変更届」「出勤簿」「遅刻・早退・外出許可申請書・届出書」「懲戒処分通知書」

(6)再雇用関係
「継続雇用辞令」「継続雇用申請書」「労働契約書(嘱託社員用)」

(7)時間外関係
「時間外・休日労働協定に関する協定書特別延長協議書(個人単位)」「時間外・休日労働協定に関する協定書特別条項に係る特別延長事前通告書(部門単位)」「時間外休日労働申請(命令)書」

(8)車両管理関係
「運転者台帳」「運転日誌」「交通事故報告書」「自家用車両通勤申請書」「車両管理台帳」「車両修理依頼・報告書」「駐車場利用願」「賃借自動車使用申請書」「通勤車両業務使用申請書」「通勤途上事故発生報告書」「定期点検整備記録簿」

(9)就業規則関係
「意見書(就業規則)」「就業規則(変更)届」「労働者代表選任届」

(10)人事関係
「改善報告書」「自己申告書」「職務権限表」「役割グレード基準書」

(11)選考関係
「採用試験進行予定表」「採用試験進行予定表記入例」「採用通知書」「採用面接記録票(評価及尺度付き)」「社員求人許可申請書」「社員採用手順表」「社員採用手順表記入例」「社員採用申請書」「入社承諾書」「不採用通知書」「面接記録」

(12)退職関係
「再雇用契約書」「退職勧告通知書」「退職願」「退職合意書」「退職時の誓約書」「退職承諾書」「退職証明書」「退職証明書(記入例)」「退職証明書(趣旨)」「定年のお知らせ」

(13)入社関係
「マイカー使用申請書兼誓約書」「機密保持および個人情報保護に関する誓約書」「緊急時連絡書」「採用時秘密保持誓約書」「採用時秘密保持誓約書(中途採用者向け)」「試用期間満了・本採用決定通知書」「身元保証書」「入社時の誓約書」「入社連絡票・住所氏名変更届」「労働者名簿」「労働条件通知書兼雇用契約書」

(14)旅費関係
「出張計画書」「出張報告書」「出張命令書」「出張旅費精算書」「旅程表」